Valuaciones de puesto
Alineamos los puestos de su organización conforme a su importancia, asignando un valor relativo de acuerdo a los valores organizacionales, lo cual ayuda a compensar el desempeño de sus colaboradores, dentro de la organización, a través de una buena planeación y administración de sueldos.
Al asignar un valor a cada uno de los puestos, es posible realizar la planeación, desarrollo, implantación y administración del sistema de sueldos y beneficios más adecuados tanto para la empresa como para el trabajador, a fin de asegurar la equidad interna, competitividad externa y justa retribución.
Realizamos las valuaciones, utilizando la técnica de puntos, en la cual se asignan valores numéricos (puntos) a cada elemento o aspecto del cargo y se obtiene un valor total por la suma de valores numéricos.
Esta técnica se basa en un trabajo previo de análisis de cargos.
